◆労働基準法上の「労働時間」とは 労働基準法上、労働者に対する賃金の支払い義務が発生するのは、労働時間に限られます。 移動時間が労働時間に含まれる場合、労働者が使用者の指揮命令下に置かれているといえるかどう ..
Category : 【勤怠】よくある質問
必ず「日程がわかった時点でGr長へ報告」をお願いします。 出勤の可否は本人の都合もあるので、対応「できる」「できない」の判断は各自にお任せします。 また、休日出勤の場合は可能な限り「振替休日( ..
自社勤務時間に合わせて勤務可能か確認してください。 現場の都合で上記の対応が難しい場合は、Gr長に確認した上で、0.5H未満の差分は8時間勤務したとみなして自社の勤怠を繰り上げて計上してください。 また、繰 ..
Q: 休日に勤務した場合に勤務表はどのように記載すればよいですか？ A: まず、休日に稼動した場合は原則として4週以内に「振替休日」で代わりの休みを取得する調整をしてください。 ※ 休日稼動してから4週以内 ..
原則として現場指示には従う方向でお願いします。 自社としては「年休取得」を推奨します。 ただし、年休は個人の意思によるものなので、もし年休消化をしたくない場合はGr長に相談願います。 以下、G ..
休日出勤、夜間勤務となるためNGです。 自宅、事務所等で作業する際は土日祝および、 夜間帯(22:00～5:00)は避けるようお願いします。 現場作業が忙しく平日に作業できないなどの場合は、Gr長へ相談して ..
Q： 客先のへ提出した稼動と実際に勤務した稼働に差分が発生しています。 自社の勤務表はどのように計上すればよいですか？ A： 「自社の勤務表は常に実際の勤務開始時間～勤務終了時間」を記入してください。 客先へ提出 ..
Q：「特別条項付き36協定に基づく延長通知」というメールが来ました。 A: 「特別条項付き36協定に基づく延長通知」とは、36協定で規定した超過勤務の限度45hを超えることが避けられない場合に特別条項を適用 ..
出張時は直行直帰(9:00-18:00)扱いとする。 移動時間は原則として稼働に含める →長距離の出張は、９０分以上は稼働として計上する。 ※ 客先とは適宜調..
慶弔休暇は、近親の身内がなくなった際、弔事の準備や施行に伴いかなりの労力がかかるということを前提とした休暇制度です。 ※ 慶弔休暇は労基法で特に定められていません。あくまで会社の福利制度です。 上記条件から、弔 ..