自社勤務時間に合わせて勤務可能か確認してください。 現場の都合で上記の対応が難しい場合は、Gr長に確認した上で、0.5H未満の差分は8時間勤務したとみなして自社の勤怠を繰り上げて計上してください。 また、繰 ..
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Q: 休日に勤務した場合に勤務表はどのように記載すればよいですか？ A: まず、休日に稼動した場合は原則として4週以内に「振替休日」で代わりの休みを取得する調整をしてください。 ※ 休日稼動してから4週以内 ..
原則として現場指示には従う方向でお願いします。 自社としては「年休取得」を推奨します。 ただし、年休は個人の意思によるものなので、もし年休消化をしたくない場合はGr長に相談願います。 以下、G ..
休日出勤、夜間勤務となるためNGです。 自宅、事務所等で作業する際は土日祝および、 夜間帯(22:00～5:00)は避けるようお願いします。 現場作業が忙しく平日に作業できないなどの場合は、Gr長へ相談して ..
Q： 客先のへ提出した稼動と実際に勤務した稼働に差分が発生しています。 自社の勤務表はどのように計上すればよいですか？ A： 「自社の勤務表は常に実際の勤務開始時間～勤務終了時間」を記入してください。 客先へ提出 ..
Q：「特別条項付き36協定に基づく延長通知」というメールが来ました。 A: 「特別条項付き36協定に基づく延長通知」とは、36協定で規定した超過勤務の限度45hを超えることが避けられない場合に特別条項を適用 ..
勤務時間について以下のケースに該当する場合は事象がわかった時点で速やかにリーダーとGr長へ報告してください。 深夜帯（22:00～05:00）に勤務する場合 休日に勤務する場合 超過勤務が月３０時間を超えた場合 超過勤務 ..
出張時は直行直帰(9:00-18:00)扱いとする。 移動時間は原則として稼働に含める →長距離の出張は、９０分以上は稼働として計上する。 ※ 客先とは適宜調..
慶弔休暇は、近親の身内がなくなった際、弔事の準備や施行に伴いかなりの労力がかかるということを前提とした休暇制度です。 ※ 慶弔休暇は労基法で特に定められていません。あくまで会社の福利制度です。 上記条件から、弔 ..
毎日登録しましょう 原則、HRMOS勤怠を利用して帰宅時に毎日登録すること。 勤務表締め切り ●利用者：月末 記載内容を確認後、一括申請する。 ●承認者(S3以上)：翌月5日まで 勤怠確認 ..
４月に就業規則に従い有給休暇を付与する。 残有給数は給与明細に表記されている。 有給休暇上限は40日。オーバー分は削除。 オーバーした分は積み立て休暇として５日まで積み立てられる。   ..