扶養追加手続き 申請のタイミング：出産後早急に 申請方法：J-MOTTO 10.出産・扶養 (追加 or 変更 or 削除) 申請 出生時のマイナンバーは、手元に届き次第、コピー（写真の画像フ ..
Category : 労務
■育児休業申請書（育児休業申出書） 1歳までの育児休業については、育児休業を始める予定の日の1か月前までに育児休業申請書を提出してください。 ・申請方法 J-MOTTO「28.育児休業申出書」 ..
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、 すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取 ..
仕事と育児を両立する社員をサポート！ メンバーが、仕事と育児の両立ができる「働きやすい職場環境づくり」の支援をします。 希望するメンバーがスムーズに育児休業を取得し、復職時の不安を軽減できるように取り組んで ..
自身や家族がコロナに感染した際の対応については、原則としてインフルエンザ感染時と同等の対応となります。 ・出勤の可否は、原則として医師の診断に従う。 →インフルエンザ感染時 例：医師に発症した後5日 ..
自己啓発を目的とした休暇として、１年間で５日付与することとする。 ただし、取得に当たっては、当該年度のみ有効とする。なお、中途採用者については、上期採用者のみに付与する。 用途はIT系資格の受験、セミナー、イベントへ ..
1．出産育児一時金 被保険者本人が出産をした場合、妊娠4か月（85日）以上の分娩について、出産育児一時金が支給されます。 給付金額（１児につき） 法定給付 500,000円 ※産科医療補償制度対象分娩でな ..
健康診断について 対象 全社員 ※育休、産休、介護休業など、何らかの理由により休業中の場合を除く。 （休業から復帰後は速やかに健康診断を実施する。） 受診時期 毎年3月上旬 ※日付の指定はできません（Bi ..
休暇につきまして就業規則より抜粋して掲載しています。 詳細は就業規則もあわせてご確認ください。 （Filebox）\hg\00.会社書類\就業規則\就業規則(3.2).pdf 年 ..
通常時 ・原則として、客先の稼働表の入力単位に沿った入力を可とする。 (客先の勤務表が15分単位で計上できる場合は、19:15終業の入力を可とする) ・例外として、1分単位での入力を可とする。 例）Bizトレなど自社 ..
副業・兼業を希望するときは、各グループ長に相談後、J-Motto申請を行ってください。 1．J-Mottoでの申請 21.副業・兼業に関する届出（新規・変更） 必要事項 ①氏名 ②副業・兼業の形態：雇用 o ..
有給休暇年5日の取得義務化とは？ 労働基準法第39条第７項 2019年4月施行 「年に10日以上の有給休暇を付与する社員に対して、基準日から1年以内に5日以上の有給休暇を取得させる義務を課す」 &n ..
J-Motto申請 従業員が休職する場合、各グループ長に相談後、J-Mottoワークフローの「17.休職届」で申請する。 ▼申請日： ▼区分：新規（初回申請時） or 延長（ ..
■就業規則 夏季特別休暇として、年間で３日連続取得を条件に付与することとする。 夏季特別休暇は当該年度のみ使用可能とし翌年度への繰り越しはできない。 長期休暇を趣旨とするため、３営業日連続で取得することとする。 ※ ..
以下のような事由により就業できない場合は、無給休暇を申請することができます。 無給休暇の利用時は欠勤・遅刻等の計上はせず、給与の支払いもなしです。 ただし、賞与については、出勤割合による減額の対象に含まれま ..
在宅勤務時は、 Gr長＋チームリーダーへ メールで 在宅勤務開始時と終了時に 報告をしてください。 &nbs ..
①定期への切り替える目安は、週3日以上現場に行くか行かないかで判断します。 ②定期に切り替える or 実費に切り替えのタイミングは翌月頭からです。 ③1.J-Mottoの通勤手当申請済の場合 →切り替える旨を総務へ ..
必ず「日程がわかった時点でGr長へ報告」をお願いします。 出勤の可否は本人の都合もあるので、対応「できる」「できない」の判断は各自にお任せします。 また、休日出勤の場合は可能な限り「振替休日( ..
はじめに 就労時間定義 ■基準労働時間 9:00～18:00 8H(12:00～13:00の1H(休憩時間)を除く) ■コアタイム 10:00～15:00 4H ■ ..
管理職連絡先 大井 ：080-8435-4610 鈴木智：070-4423-7435 ※原則休日は持ち歩きませんので”緊急時”は個人携帯(090-2248-1927)へ 小田部：070-4423- ..